2026年4月13日，红府（国生）公司首场常态化店长座谈会顺利召开，标志着公司店长、员工双系列座谈会正式迈入常态化推进阶段，进一步搭建起总部与一线门店高效联动、双向沟通的坚实纽带。

本次座谈会精准遴选不同类型门店的10名店长参会，充分保障了参会代表的广泛性与代表性。会议由董事长任等平主持，各业务部门负责人列席，紧紧围绕“问需于店长、问计于一线”的核心宗旨，鼓励参会店长主动发声、畅所欲言、积极为公司发展建言献策。

座谈交流环节，各位店长立足门店日常经营实际，针对运营困惑、团队管理痛点、业务流程优化建议、总部帮扶支持需求等关键内容各抒己见，充分展现了一线门店管理者的责任担当与主动思考。各业务部门负责人现场对提出问题逐一回应，形成“现场提问、当场答复、即时落实”的高效沟通机制。

会上，董事长任等平着重强调，总部各职能部门要切实转变工作作风，主动下沉一线，贴近门店，将以往“被动检查”的工作模式转变为“主动服务”务实举措，把精准服务、有效支持落到门店经营的实处、急需处、把支持落到实际需求上，凝聚总部与门店的协同合力，为一线经营赋能增效。

此次常态化座谈会机制的建立，是红府（国生）公司强化基层沟通、优化管理服务、推动全员协同发展的重要创新举措，更是公司践行“以一线为核心、以发展为导向”发展理念的生动实践。下一步，公司将持续依托常态化座谈会这一沟通桥梁，长效倾听一线声音、汇聚全员智慧，紧盯问题解决、狠抓工作落实，不断优化管理模式、提升总部服务效能，全面激发门店经营活力，助力公司与各门店协同共进、高质量发展。

文/图：俞洁

初审：任等平    复审：徐兴俊

编辑：张艳